01 - CAMPUS MARINGÁ 1. TCC ENFERMAGEM
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Tipo: Artigo
Título: Carga horária de trabalho dos profissionais de enfermagem que atuam em unidades de pronto atendimento: revisão sistemática de literatura
Autor(es): LIMA, Janaina Aparecida de
CORDEIRO, Roseli de Oliveira
Primeiro Orientador: BOLSONI, Ludmila Lopes Maciel
metadata.dc.contributor.referee1: CHARLO, Patrícia Bossolani
metadata.dc.contributor.referee2: BOLSONI, Ludmila Lopes Maciel
Resumo: O objetivo deste estudo identificar na literatura evidências sobre a relação entre a carga horária de trabalho e a satisfação da equipe da enfermagem nas unidades de pronto atendimento. O método escolhido para atingir o objetivo proposto deste estudo foi a revisão sistemática da literatura pelo método PRISMA. A pesquisa de artigos, organizada pelas autoras, foi realizada nas bases de dados Scientific Eletronic Library Online (Scielo), portal de periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), Google Scholar (Google Acadêmico) e da Biblioteca Virtual em Saúde (BVS). Foram utilizados os descritores em ciências da saúde (DeCS): “carga de trabalho” AND “satisfação no trabalho” AND “enfermagem” e, para enriquecer ainda mais a pesquisa, utilizaram-se os termos livres “carga horária” OR “pronto atendimento” OR “satisfação”. Foram identificados 101 artigos nas bases de dados pesquisadas e, após a aplicação dos critérios de inclusão e leitura completa, selecionados quatro artigos. A predominância do sexo feminino nos estudos sobre a enfermagem não é algo novo e é observada tanto nos estudos realizados no Brasil como em outros países. Nos estudos, os profissionais de nível técnico estão mais satisfeitos, porém não podemos relacionar a sua satisfação somente com a carga horária desempenhada, já que essa percepção é de circunstâncias multifatoriais. O crescimento acelerado de cursos de graduação em enfermagem, principalmente na rede privada de ensino, gera um desequilíbrio entre a quantidade de profissionais formados todos os anos e o número de vagas de emprego ofertadas pelo mercado de trabalho e a remuneração. Nos estudos analisados observamos que alguns locais de trabalho têm jornada menor que 40 horas semanais, isso se deve a um reconhecimento local e/ou estadual, não sendo um benefício de todos da enfermagem no Brasil. A satisfação não é uma condição de variável única, sendo ponderada quanto às condições de trabalho, equipe, turno, setor, função e carga horária. Concluímos que a carga horária tem grande influência na satisfação dos profissionais, principalmente naqueles que praticam uma jornada de menos de 40 horas.
Abstract: The aim of this study is to identify in the literature evidence on the relationship between the workload and the satisfaction of the nursing staff in emergency care units. The method chosen to achieve the proposed objective of this study was the systematic review of the literature using the PRISMA method. The search for articles, organized by the authors, was carried out in the Scientific Electronic Electronic Library Online (SciELO) databases, a portal of journals of the Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (CAPES), Google Scholar ( Google Academic) and the Virtual Health Library (VHL). The descriptors in health sciences (DeCS) were used: “workload” AND “job satisfaction” AND “nursing” and, to further enrich the research, the free terms “workload” OR “prompt service” were used ”OR“ satisfaction ”. 101 articles were identified in the researched databases and, after applying the inclusion and full reading criteria, four articles were selected. The predominance of females in nursing studies is not new and is observed both in studies conducted in Brazil and in other countries. In the studies, the technical level professionals are more satisfied, however we cannot relate their satisfaction only with the workload performed, since this perception is of multifactorial circumstances. The accelerated growth of undergraduate nursing courses, mainly in the private education network, generates an imbalance between the number of professionals trained each year and the number of job vacancies offered by the job market and remuneration. In the studies analyzed, we observed that some workplaces work less than 40 hours a week, this is due to local and / or state recognition, and is not a benefit for all nursing in Brazil. Satisfaction is not a condition of a single variable, being weighted in terms of work conditions, staff, shift, sector, function and workload. We conclude that the workload has a great influence on the satisfaction of professionals, especially those who work less than 40 hours.
Palavras-chave: Satisfação pessoal
Carga horária
Enfermagem
CNPq: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM
Idioma: por
País: Brasil
Editor: UNIVERSIDADE CESUMAR
Sigla da Instituição: UNICESUMAR
Citação: LIMA, Janaina Aparecida de; CORDEIRO, Roseli de Oliveira. Carga horária de trabalho dos profissionais de enfermagem que atuam em unidades de pronto atendimento: revisão sistemática de literatura. 13f. 2020. Unicesumar – Universidade Cesumar: Maringá, 2020.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/7872
Data do documento: 19-Fev-2021
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LIMA, Janaina Aparecida de; CORDEIRO, Roseli de Oliveira.pdfArtigo apresentado ao curso de graduação em enfermagem da Universidade Cesumar – UNICESUMAR como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel(a) em enfermagem, sob a orientação do Prof. Me. Ludmila Lopes Maciel Bolsoni431.57 kBAdobe PDFThumbnail
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