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http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/6577
Tipo: | Artigo de Evento |
Título: | QVT NO CENTRO DE OPERAÇÕES DA POLÍCIA MILITAR DE LONDRINA |
Autor(es): | BRANGER, Emanuel Felipe Bussmann |
Resumo: | O termo “Qualidade de vida no trabalho” iniciou-se em meados da década de 60, mas se caracterizou apenas em 1980. Essa intenção de proporcionar uma qualidade de vida melhor no trabalho teve como objetivo a satisfação pessoal dos funcionários e à busca de um ser integral dentro das organizações. O tema Qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido tratado como um leque amplo e geralmente confuso. Suas condições são desde cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e segurança, até atividades voluntárias dos empregados e empregadores nas áreas de lazer, motivações entre outras. A implantação de uma melhor qualidade de vida no trabalho fez com que muitos dos mais freqüentes problemas do departamento de Recursos Humanos tivessem uma grande diminuição, como o afastamento de funcionários devido ao stress do trabalho com a conciliação de sua vida pessoal. Os objetivos gerais desse trabalho foi verificar dos funcionários do COPOM o conhecimento a respeito da qualidade de vida no trabalho e os objetivos específicos, foram identificar quais são os tipos de qualidade de vida a eles proporcionados e quais são seus anseios para essa melhora. O problema questionado foi como o ambiente organizacional afeta a percepção dos funcionários em relação a essa qualidade de vida no trabalho. A metodologia aplicada teve um objetivo exploratório onde os dados podem ser primários e secundários, através de uma pesquisa realizada. Por sua natureza de sondagem, não comporta hipóteses que poderão surgir durante a no final da pesquisa. O universo da amostra não é probabilístico, selecionando elementos pela facilidade de acesso a eles. A partir desta pesquisa é mostrada a percepção dos empregados do COPOM, a importância da avaliação do (QVT) para a formulação de estratégias que visem o crescimento da produtividade por meio do aumento do grau de satisfação dos empregados. Contudo, para alcançar tal objetivo, faz-se necessário realizar um diagnóstico geral da Polícia Militar, detectar as políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos adotados. A qualidade de vida no trabalho resulta em maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar, embora sejam esferas diferentes e nelas se desempenhem papéis diferentes. |
Palavras-chave: | Copom Polícia militar Recursos humanos Qvt |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | UNIVERSIDADE CESUMAR |
Sigla da Instituição: | UNICESUMAR |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/6577 |
Data do documento: | 23-Out-2007 |
Aparece nas coleções: | V EPCC - Encontro Internacional de Produção Científica ( 23 a 26 de Outubro de 2007) |
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