UM ESTUDO SOBRE O INTERESSE DOS COLABORADORES EM SEGUIR CARREIRA PROFISSIONAL NAS LOJAS AMERICANAS EM MARINGÁ/PR

Abstract

Na era marcada pela competitividade em que todos buscam seu lugar, seja para aumentar a carteira de clientes ou para estar inserida no termo empregabilidade, a preocupação do planejamento da carreira profissional é um assunto digno de estudos e pesquisas. Em relação a carreira profissional, o trabalho teve como objetivo averiguar as oportunidades de seguir carreira profissional propostas aos colaboradores das Lojas Americanas que atua no segmento de varejo, situada na Av. Brasil, no centro de Maringá. Neste contexto, se fez necessária uma análise com os colaboradores para identificar de que maneira eles percebem o empenho da organização em treinamento e desenvolvimento para a conquista profissional de cada um. Na realização do trabalho, utilizou-se de revisão de literatura, onde foi possível traçar um paralelo do fator humano com as Teorias Administrativas e seu contexto na atualidade dentro das organizações. Além disso, a revisão de literatura também mostrou alguns conceitos de carreira, o posicionamento e importância do termo para colaboradores e organizações. Para a construção da pesquisa foi realizada uma entrevista com o gerente da loja e questionários aplicados aos colaboradores da organização bem como uso de análise de planilhas e gráficos para a tabulação dos dados. Após a análise dos resultados obtidos na pesquisa, foi possível constatar que é importante para a organização e para os colaboradores a implantação e acompanhamento do plano de carreira e também se identificou que os colaboradores precisam se sentir motivados para trilhar esse caminho junto à organização, e a mesma precisa se adaptar ao ambiente competitivo e lapidar seus tesouros, porém não é responsável sozinha pelo sucesso da carreira profissional das pessoas que a integram, estas também precisam investir em si mesmas buscando estarem sempre motivadas e adquirindo conhecimentos. Portanto, o sucesso da carreira profissional só se concretizará se a organização e o colaborador tomar para si a responsabilidade que lhe cabe na trajetória do sucesso profissional.