EVENTOS Mostra Interna de Trabalhos de Iniciação Científica XII Mostra Interna de Trabalhos de Iniciação Científica e V Mostra Interna de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação

Tipo:	Artigo de Evento
Título:	RELEVÂNCIA DOS RECUROS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO LEVANDO EM CONTA A ERGONOMIA
Autor(es):	De Mello, Leonel Moura, Gabrieli dos Santos Rovina, Taís Luciana
Resumo:	O departamento de recursos humanos tem um papel de grande relevância para o sucesso das organizações, contribuindo, inclusive, no que se refere à análise e estratégias para a satisfação da equipe e gestão da ergonomia no ambiente de trabalho, sendo parceiro para a eficácia da organização. O departamento de Recursos Humanos abrange funções estratégicas com objetivo de promover práticas que assegurem um ambiente de trabalho saudável e produtivo, a ergonomia laboral, por sua vez, visa adaptar o local de trabalho às necessidades dos colaboradores, contribuindo significativamente para a satisfação no trabalho, impactando positivamente a produtividade e o engajamento, mas pensando sempre no bem-estar individual e coletivo. Uma análise detalhada da satisfação no trabalho, considerando a ergonomia, permite às organizações identificarem áreas críticas e isoladas que afetam a experiência dos funcionários, por exemplo, jornadas prolongadas e posturas inadequadas, bem como agir sobre elas, implementando melhorias contínuas. Tais melhorias não só beneficiam o bem-estar dos colaboradores, mas também impulsionam a eficiência e a inovação dentro das organizações. Este estudo aborda e explora como a integração de princípios ergonômicos nas práticas de Recursos Humanos podem otimizar a satisfação no trabalho e, consequentemente, promover uma vantagem sustentável para as empresas. A problemática central do tema abordado busca investigar e discutir o fato de que ainda podem existir ambientes de trabalho que não estejam adequadamente projetados e organizados para minimizar riscos ergonômicos, por exemplo, resultando em problemas de saúde física e psicológica da equipe de colaboradores, o que pode ocasionar um aumento na rotatividade de pessoal e, consequentemente, impactando diretamente na produtividade e na lucratividade, por ser um quesito que interfere na qualidade operacional. Esse cenário, se instalado nas instituições, gera um impacto negativo na qualidade de vida dos trabalhadores, independentemente da área de atuação, caso não seja observado e reestruturado corretamente. A motivação para o estudo decorre, então, da necessidade de compreender como a integração entre práticas eficazes de RH (Recursos humanos) e a implementação de soluções ergonômicas pode mitigar problemas e consequentemente melhorar o ambiente de trabalho, em termos de qualidade e satisfação, promovendo saúde aos colaboradores e acarretando um aumento de produtividade, o que impacta positivamente as organizações. Objetivo: o objetivo da pesquisa é discutir a importância dos recursos humanos nas organizações e como o engajamento está relacionado com a produtividade do colaborador quando a empresa preza pelo seu bem-estar no ambiente organizacional e demonstrar por meio de um estudo de caso a forma como os fatores ergonômicos influenciam o dia a dia laboral, discutindo novas práticas dessa conduta. Metodologia: O trabalho está sendo desenvolvido inicialmente com uma revisão bibliográfica para fins de embasamento teórico e, em um segundo momento, a aplicação de uma lista de questionamentos em formulário online (forms), visando mapear as impressões da equipe. A partir da participação respondendo o questionário, procederemos com uma avaliação das respostas dos participantes e, com base nesses insumos e bem como na teoria que ampara esta pesquisa, registramos sugestões de melhoria especialmente no que tange à questão de Ergonomia no ambiente de trabalho. Resultados esperados: Espera-se discutir e descrever por meio de um estudo prático como a aplicação de princípios ergonômicos no ambiente de trabalho pode influenciar positivamente a produtividade dos colaboradores, e como o departamento de Recursos Humanos pode influenciar positivamente nesse processo de gestão de ambiente de trabalho e rendimento por parte da equipe. Além disso, espera-se que o artigo produzido ao final da pesquisa possa ser publicado, contribuindo com as discussões sobre a questão de Ergonomia e aplicação de Normas Regulamentadoras, elementos estes muito importantes dentro de uma empresa, pois gera vantagens que vão desde um aumento na produtividade, contribui para diminuição de rotatividade na equipe, e adentra questões de saúde e bem-estar dos profissionais que nela trabalham.
Palavras-chave:	Ergonomia laboral Organização Recursos Humanos Satisfação do Trabalhador
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	UNIVERSIDADE CESUMAR
Sigla da Instituição:	UNICESUMAR
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/11766
Data do documento:	21-Mar-2025
Aparece nas coleções:	XII Mostra Interna de Trabalhos de Iniciação Científica e V Mostra Interna de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação

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