EVENTOS Mostra Interna de Trabalhos de Iniciação Científica XII Mostra Interna de Trabalhos de Iniciação Científica e V Mostra Interna de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação

Tipo:	Artigo de Evento
Título:	MAGAZINE LUIZA E TRAINEE PARA NEGROS: DISCRIMINAÇÃO INVERSA OU POLÍTICA PÚBLICA AFIRMATIVA?
Autor(es):	Pereira, Rafaella Appolloni Carvalho, Okçana Rodrigues
Resumo:	A implementação do programa de trainee exclusivo para pessoas negras pelo Magazine Luiza gerou discussões significativas no Brasil, exemplificando políticas de inclusão e diversidade no mercado de trabalho. A iniciativa visa combater desigualdades históricas e estruturais, principalmente em cargos de liderança e alta qualificação, levantando questões sobre a eficácia de ações afirmativas e os limites da discriminação positiva. Diante de um cenário onde a população negra enfrenta taxas de desemprego mais altas, o programa visou promover equidade no acesso ao mercado de trabalho. Pesquisa interna mostrou que, após a implementação, 51,8% dos colaboradores se identificavam como pretos ou pardos, com 41,5% em cargos de liderança. Este projeto avalia os fundamentos teóricos e jurídicos do programa, analisando argumentos a favor e contra, e sua conformidade com os princípios constitucionais e a legislação trabalhista brasileira. Além disso, busca compreender os impactos na promoção da igualdade racial e social e os desafios enfrentados na implementação. A pesquisa enfrenta limitações, mas se baseia em fontes confiáveis e nos princípios do direito do trabalho e da igualdade racial. Objetivo: Este estudo avalia os fundamentos teóricos e jurídicos da política de inclusão do programa de trainee exclusivo para negros da empresa Magazine Luiza, buscando entender seu impacto econômico e social. Além disso, analisa os desafios enfrentados pela empresa e seu papel na promoção da igualdade racial e social no mercado de trabalho brasileiro. O estudo também examina debates jurídicos e populares sobre discriminação inversa e políticas públicas afirmativas decorrentes do programa. Metodologia: A presente pesquisa utiliza uma metodologia de revisão bibliográfica, com ênfase nos dispositivos do ordenamento brasileiro. Da mesma forma, uma análise aprofundada está sendo realizada sobre o caso Magazine Luiza (0000790-37.2020.5.10.0015), contemplando as alegações de ambas as partes, juntamente com os posicionamentos da magistrada, até a sentença do referido processo. Além disso, o estudo incorpora o entendimento de doutrinadores, livros e artigos científicos, explorando os conceitos de Racismo, Racismo Estrutural, Políticas Públicas Antirracismo e outros termos considerados cruciais para ampliar o acervo de estudos. As informações foram levantadas através da Biblioteca Digital da Unicesumar (BDU), assim como de sites e revistas de artigos científicos, incluindo o Scielo e o Google Acadêmico. Resultados: O programa de trainee exclusivo para negros do Magazine Luiza teve um impacto significativo na representatividade corporativa, aumentando a presença de profissionais negros em cargos de liderança e promovendo maior diversidade e inclusão na empresa. A validação das políticas afirmativas como estratégia eficaz para combater desigualdades históricas foi reforçada por uma decisão judicial favorável, que também legitima essas ações no contexto empresarial. Esse reconhecimento jurídico pode influenciar outras empresas a adotar iniciativas semelhantes. Além disso, os resultados alimentam discussões sobre discriminação, racismo reverso e políticas públicas afirmativas, promovendo uma reflexão mais profunda sobre justiça social e igualdade racial. Esses debates são cruciais para construir uma sociedade mais justa e inclusiva, com acesso igualitário a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos. Considerações Finais: A iniciativa do programa de trainee exclusivo para pessoas negras do Magazine Luiza é exemplo de um esforço concreto para enfrentar as desigualdades históricas e promover automaticamente a representatividade racial em posições de liderança programa de trainee exclusivo para pessoas negras do Magazine Luiza, representando também um marco importante nas políticas de inclusão e diversidade no mercado de trabalho brasileiro.A decisão jurídica favorável à empresa reforça a legitimidade das ações afirmativas, destacando sua importância e conformidade com a legislação trabalhista brasileira. Todavia, o programa também levanta questionamentos complexos sobre o conceito de discriminação e a efetividade de política pública afirmativa. Apesar das controvérsias, os resultados mostram uma mudança positiva na cultura organizacional e uma maior equidade nas oportunidades de desenvolvimento profissional. Este estudo demonstra a necessidade de implementação de políticas públicas no mercado trabalhista, que promovam a igualdade e inclusão. A experiência do Magazine Luiza pode servir de exemplo para outras empresas e fomentar debates críticos sobre a eficácia e os limites das ações afirmativas no Brasil.
Palavras-chave:	Discriminação Inversa Política Pública Afirmativa Racismo Desemprego
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	UNIVERSIDADE CESUMAR
Sigla da Instituição:	UNICESUMAR
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/11600
Data do documento:	7-Fev-2025
Aparece nas coleções:	XII Mostra Interna de Trabalhos de Iniciação Científica e V Mostra Interna de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação

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