Eventos de Iniciação Científica Encontro Internacional de Produção Científica - EPCC XIII EPCC – Encontro Internacional de Produção Científica (24 à 26 de Outubro de 2023)

Tipo:	Artigo de Evento
Título:	DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO NA OFERTA DE TRABALHO
Autor(es):	Romero, Marlon Felipe Carvalho, Okçana Yuri Rodrigues
Resumo:	A discriminação de gênero na oferta de empregos é um problema persistente em muitas sociedades ao redor do mundo. Mulheres frequentemente enfrentam obstáculos e desigualdades sistemáticas ao procurar emprego, seja na contratação, na promoção ou no acesso a oportunidades de carreira. Uma forma comum de discriminação de gênero é a disparidade salarial, em que mulheres recebem remuneração inferior em comparação aos homens, desempenhando funções semelhantes. Onde refletem desigualdades estruturais e culturais, como estereótipos de gênero, preconceitos e normas sociais arraigadas. Além da disparidade salarial, as mulheres muitas vezes enfrentam segregação ocupacional, sendo direcionadas a setores e profissões consideradas tradicionalmente femininas, que geralmente têm menor remuneração e menos oportunidades de crescimento profissional. Por outro lado, campos de atuação predominantemente masculinos tendem a ser mais valorizados e oferecem maiores perspectivas de avanço de carreira. A discriminação de gênero também pode se manifestar em processos de seleção e contratação, com mulheres enfrentando preconceitos e estereótipos que as colocam em desvantagem em relação aos homens. O viés de gênero pode influenciar a percepção das habilidades e competências das mulheres, resultando em decisões discriminatórias durante o processo seletivo.Para combater a discriminação de gênero na oferta de empregos, são necessárias ações em múltiplos níveis. Políticas governamentais que promovam a igualdade de gênero, como leis de igualdade salarial e incentivos para a contratação equitativa são fundamentais. As empresas também desempenham um papel importante ao adotar práticas de recrutamento imparciais, oferecer oportunidades de desenvolvimento e promoção equitativas e além de um ambiente de trabalho inclusivo.
Palavras-chave:	Ambiente do trabalho inclusivo Desigualdades sistêmicas Disparidade salarial
Idioma:	por
País:	Brasil
Editor:	UNIVERSIDADE CESUMAR
Sigla da Instituição:	UNICESUMAR
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/10562
Data do documento:	2-Dez-2024
Aparece nas coleções:	XIII EPCC – Encontro Internacional de Produção Científica (24 à 26 de Outubro de 2023)

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