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http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/993
Tipo: | Dissertação |
Título: | O direito à desconexão como garantidor dos direitos de personalidade dos empregados |
Autor(es): | LECIUK, Mayra Lucia Paes Landim |
Primeiro Orientador: | ZENNI, Alessandro Severino Vallér |
Abstract: | No mundo atual está ocorrendo uma intensificação da tecnologia na vida humana, tanto no âmbito social, quanto, especialmente, no trabalho. Com o surgimento dos aparelhos celulares melhorados, os chamados smartphones, incluiu-se na vida humana o uso de diversos aplicativos disponibilizados pelos mesmos, sendo um dos principais, o “WhatsApp”. Estes aplicativos, em especial o “WhatsApp”, “Facebook” (msn) e e-mail, tornaram-se ferramentas indispensáveis para o desempenho profissional em grande parte das atividades laborais. O que, na maioria dos casos, acaba levando o utilizador destas ferramentas, enquanto empregado, a trabalhar horas e mais horas após a sua jornada, como também, o induz a um vício tanto de trabalho, quanto social. Com essa inclusão de novos instrumentos para a utilização no trabalho, o empregado não está adstrito a uma jornada de trabalho limitada, como há algum tempo atrás, quando o trabalho era realizado somente naquela jornada estipulada em contrato assinado entre empregado e empregador. Assim, vislumbra-se a necessidade de o direito do trabalho engendrar mecanismos a fim de regulamentar a utilização desses novos instrumentos inseridos no mundo do trabalho, uma vez que a jornada limitada de trabalho foi estabelecida com base na preservação da saúde física e psíquica do empregado, igualmente o direito de intervalos intra e interjornada e descanso semanal remunerado. Direitos estes, que acabam por serem inobservados e violados, afrontando assim os direitos da personalidade dos empregados, quando os mesmos não conseguem se desconectarem do trabalho. A pesquisa é teórica e a metodologia escolhida é a hipotético dedutiva, realizada através de revisão bibliográfica, pesquisas em artigos específicos e legislação, visando destacar a relevância do tema, bem como destacar a importância do direito à desconexão como garantidor dos direitos de personalidade do empregado. |
Palavras-chave: | Direito à desconexão Direitos da Personalidade Novos Instrumentos de Trabalho |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Editor: | UNIVERSIDADE CESUMAR |
Sigla da Instituição: | UNICESUMAR |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/993 |
Data do documento: | 7-Mai-2018 |
Aparece nas coleções: | CIÊNCIAS JURÍDICAS - PPGCJ |
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