01 - CAMPUS MARINGÁ 3. TESES E DISSERTAÇÕES GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES - PPGGCO
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCURBETE, Marcelo Henrique-
dc.date.accessioned2019-08-02T18:31:28Z-
dc.date.available2019-08-02T18:31:28Z-
dc.date.issued2018-03-14-
dc.identifier.urihttp://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/1105-
dc.descriptionDissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Gestão do Conhecimento nas Organizações do Centro Universitário de Maringá como requisito obrigatório à obtenção do título de Mestre em Gestão do Conhecimento nas Organizações. Linha de pesquisa: Organizações e Conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Rejane Sartori. Co-Orientadora: Profa. Dra. Hilka Pelizza Vier Machadopt_BR
dc.description.abstractDiante das contínuas mudanças a que as organizações são expostas a fim de garantir a sobrevivência e a perenidade dos negócios, a Gestão do Conhecimento destaca-se como um fator crítico de sucesso para as estratégias organizacionais. A necessidade de preservação e compartilhamento do conhecimento organizacional são condições essenciais para garantir esse êxito. Práticas como o mentoring têm sido utilizadas para promover o compartilhamento do conhecimento em diversos contextos, especialmente entre colaboradores seniores e juniores. Nesse sentido, o objetivo geral desta pesquisa é analisar a influência do mentoring no processo de compartilhamento do conhecimento dos profissionais de uma empresa da área de desenvolvimento de software. Para tanto, a estratégia metodológica empregada contempla a abordagem qualitativa, exploratória, descritiva e estudo de caso. A coleta de dados foi efetuada por meio de aplicação de questionários embasados nas fases do processo de compartilhamento do conhecimento e nas práticas do mentoring, tendo como sujeitos da pesquisa os atores do Programa Mentor da empresa. Os achados demonstram que a prática do mentoring influencia no compartilhamento do conhecimento dos profissionais. Constataram-se benefícios advindos da relação mentor-mentorado não apenas para as carreiras, mas também para a vida pessoal. Também foi possível perceber como ocorreu o compartilhamento do conhecimento no Programa Mentor quando analisados os tipos e formas de compartilhamento, habilidades adquiridas pelos participantes e suas respectivas vivências durante o Programa. Os resultados demonstram ainda a necessidade de implementar melhorias no Programa Mentor no que tange ao fortalecimento das relações entre mentores e mentorados após o término do Programa, reconhecer os esforços dispensados por mentores e mentorados, bem como incrementar a aplicação de tecnologias de informação e comunicação como recursos para maximizar o compartilhamento de conhecimentos.pt_BR
dc.languagepor-
dc.publisherUNIVERSIDADE CESUMARpt_BR
dc.rightsAcesso Aberto-
dc.subjectGestão do Conhecimentopt_BR
dc.subjectmentoringpt_BR
dc.subjectcompartilhamento do conhecimentopt_BR
dc.subjectdesenvolvimento de softwarept_BR
dc.titleMentoring como prática de compartilhamento de conhecimento em uma empresa de desenvolvimento de softwarept_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dc.contributor.advisor1SARTORI, Rejane-
dc.contributor.advisor-co1MACHADO, Hilka Pelizza Vier-
dc.publisher.countryBrasil-
dc.publisher.initialsUNICESUMAR-
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